การศึกษาและการฝึกอบรม

นโยบายการพัฒนาการฝึกอบรม

พนักงานเป็นผู้ดำเนินการของผลสัมฤทธิ์ของบริษัท ชั้นบริหารกลางเป็นผู้วางแผนและตรวจสอบผลสัมฤทธิ์ของบริษัท และชั้นบริหารสูงเป็นผู้กระตุ้นและกลยุทธ์ผลสัมฤทธิ์ของบริษัท
นำเสนอนโยบายธุรกิจของบริษัทเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการดำเนินงานและเพิ่มผลิตภาพและความแข่งขัน

ดำเนินการตามพันธกิจของบริษัท เป้าหมายนโยบายการฝึกอบรมคือ:

ร่วมมือให้การฝึกอบรมแก่บุคลากรในอุตสาหกรรมเพื่อบรรลุเป้าหมายการเรียนรู้ตลอดชีวิต

พัฒนาหลักสูตรที่ตอบสนองต่อความต้องการของอุตสาหกรรมและเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างการสอนและการฝึกอบรม

การสัญญาเรื่องการฝึกอบรม

เรามีความมุ่งมั่นที่จะให้คุณภาพการฝึกอบรมผ่านการฝึกอบรมที่มีระบบและมืออาชีพ การเลี้ยงดู และการแนะนำ และรวมทรัพยากรที่เหมาะสมที่บริษัทและรัฐบาลให้เพื่อให้เพื่อนร่วมงานแต่ละคนได้รับทักษะและความรู้ทางวิชาชีพที่มีประสิทธิภาพ การเสริมสร้างเนื้อหาการฝึกอาชีพ และส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานมีการศึกษาเพิ่มเติมหรือพัฒนาทักษะรองเป็นเครื่องมือในการเพิ่มคุณภาพการฝึกอบรม ระบบการจัดการคุณภาพการฝึกอบรม TTQS เป็นคำแนะนำทางวิชาชีพที่เชื่อมโยงกับความพยายามในการฝึกอบรมและพัฒนาจากทางรัฐบาลและบริษัท

สถานการณ์การฝึกอบรม

หมวดหมู่การฝึกอบรมประกอบด้วยการฝึกก่อนการจ้างงาน การพัฒนาทักษะ การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย การศึกษาทางวิชาชีพและเทคนิค และการฝึกอบรมด้านการดูแลและการบริหารจัดการ

การพัฒนาทางเทคนิค：

เมื่อวิธีการทำงานเปลี่ยนแปลงหรือมีการนำเอาอุปกรณ์และกระบวนการทำงานใหม่เข้ามาใช้งาน

การฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัย：

เพื่อป้องกันอุบัติเหตุหรือความเสียหาย ฝึกทราบวิธีการดำเนินงานที่ปลอดภัย
เพิ่มความรู้เกี่ยวกับวัสดุและวัสดุเริ่มต้น และเข้าใจวิธีการจัดการกับมัน