当社のミッションを遵守し、教育・訓練の政策目標は次のとおりです：
- 産業の在職者の教育・訓練に協力し、生涯学習の目標を達成します。
- 産業のニーズに応じたコースを開発し、教育者の資質向上と訓練の一体化を図ります。
トレーニングの取り組み
私たちは、体系的かつ専門的なトレーニング、育成、ガイダンスによってトレーニングの品質を確保することを約束します。政府と企業が提供する適切なリソースを統合し、各同僚が効果的な専門スキルと知識を獲得できるよう支援し、職業訓練の内容を強化し、同僚が積極的に学習を進めたり第二の専門知識を育成することを奨励します。TTQS（トレーニング品質管理システム）は、政府と企業が品質トレーニングと開発を結びつけるための専門的な指針です。
教育訓練の目標
01新入社員に企業文化、核心的な価値観、企業倫理の概念を浸透させ、基本的な業務スキルを教える。
02社員の適切な働き方の理念を育成し、サービス品質を向上させ、良い企業イメージを形成する。
03社員の専門的な質を総合的に向上させ、業務効率を向上させる。
04上司の経営管理能力とリーダーシップを強化し、優れた幹部を育成して健全な組織を構築する。
05企業の成長方針に合わせ、様々な人材を積極的に育成し、企業の発展の基盤を築く。
06 企業の発展目標に合わせ、将来の必要な人材を確保・育成する。
07人事昇進管理制度と従業員の成長に合わせ、長期かつシステム的な教育訓練体制を作ります。
訓練の状況
訓練のカテゴリーには、就業前の訓練、スキル開発、安全訓練、専門的な技術教育、監督および管理の訓練が含まれています。
事前研修 :
会社の方向性、知識、製品、サービス、沿革に関する情報を提供します。
組織の方針や業務に関する情報を提供します。
新しい作業機器、手順、方法について従業員に理解を深めてもらいます。
会社の管理体制、福利厚生措置、労働環境を紹介します。
技術開発：
- 仕事の方法が変わったり、新しい設備や作業プロセスが導入されたりする場合。
安全訓練：
- 災害や損害を防ぐために、安全な操作方法を学びます。
- 材料や原料の知識を理解し、それらの取り扱い方法を把握します。
専門的技術教育：
- 習慣にとらわれることを避け、技術の遅れを防ぐために、定期的な教育と訓練を実施し、従業員が概念や技術の面で最新情報を得ることを目指します。
監督および管理のトレーニング：
- 正確な行政の意思決定、計画、戦略の策定および実施を行うために。
- 組織の活動を推進するために必要な運営組織の能力と効率を向上させるために。
- 監視、監査、改善方法などの知識。
トレーニングのビジョン：
ライブトレーニング活動
2022年3月16日の教育訓練実況
2022年2月16日の教育訓練実況
2021年10月30日の教育訓練実況
2021年9月10日の教育訓練実況
2021年5月13日の教育訓練実況
