依照職業安全衛生法設置職業安全衛生委員會，結合TQM改善推動，定期每月開會1次，由總經理擔任總括責任者，高階主管任主席；並且各單位一級主管、勞工代表及職安員參審會議，委員會針對公司職業安全衛生與6S推動之業務進行審議、協調與建議。
職業安全衛生年度計畫至少有16項管理目標列入追蹤管理，由各部門共同推動、相關部門進行規畫執行。此外制定廠內/外事故災害通報辦法，事故調查涵蓋內容為該事故種類、發生直接與間接原因、事故程度、後續改善措施以及持續關懷追蹤，以作為防止對策、復工評估。
鼓勵員工可藉由「意見箱」提報可能發生職災或危害狀況，以完善全員共同工作安全衛生管理，讓安全衛生成為每個人工作中重要的要素。
健康職場認證｜健康啟動標章
大光長榮致力於推動職場菸害防制暨健康促進，一起營造並促進良善的職場健康！
教育訓練
除基本的新人教育訓練外，各單位均依規定設置職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人，以維護公司安全與衛生，另須即時更新職安新知，依法定頻率指派持有相關證照人員參加在職教育訓練。為防範各種緊急狀況，每年實施消防演練與緊急事故避難流程，強化所有人員應變能力。
環境安全管理
大光長榮遵守工業區管理規定納污水管，將污水直接導至汙水處理廠，符合政府規定放流水標準；並於2013 年起製程改採用環保型清潔劑，降低環境與人員危害。針對廢氣處理設置符合法規之過濾設備，確實遵守法規之規定。
為持續改善工作環境，每六個月進行1次作業環境測定，監測作業環境化學性因子/物理性因子是否符合法定容許範圍；若環境監測異常，則進行改善或加強個人防護設備，並與產學合作改善人因工程危害，預防作業災害發生。
工作安全管理
大光長榮致力強化員工安全衛生，杜絕災害，以零事故為目標。設有職業安全衛生室，由總經理任總召集 ，6S安委會每月進行定期與不定期的全廠環境作業稽查與檢討，提高員工工安認知。 為避免國籍語言認知差異，於工安標示製作與公告宣導，皆會收集相關資訊交由仲介翻譯後，由工具箱會議之權責主管與外籍同仁進行宣導。
公司內部危險性機械及設備均有列管，依法定定期保養外，亦依照「危險性機械及設備安全檢查規則」定期檢查，以確保員工操作機械及設備均能安全。
針對各廠區運作、產能規劃因應與異常事故等確認進行風險鑑別的更新，經由職安衛會議與經營層會議評估討論後決議，確保所有危害皆在控制範圍，讓員工於安全的環境下安心作業。
職安教育訓練活動相片
新進人員教育訓練
防護具使用教學
一般安全衛生教育訓練
職安教育訓練證書統計表
| 證書名稱 | 外部教育訓練人數 | 內部教育訓練人數 | 合格總人數 |
|---|---|---|---|
| 甲業主管 | 3 | 0 | 3 |
| 勞安員 | 0 | 1 | 1 |
| 有機溶劑主管 | 1 | 0 | 1 |
| 防火管理人 | 1 | 0 | 1 |
| 急救人員 | 4 | 1 | 5 |
| 固定式起重機(天車) | 22 | 2 | 24 |
| 堆高機 | 10 | 1 | 11 |
安全衛生事故處理及調查流程
